1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;
2、組織完善人才成長(zhǎng)晉升體系，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
3、深入理解業(yè)務(wù)邏輯，抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系;
4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
5、組織職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議;
6、團(tuán)隊(duì)的管理與人才培養(yǎng) ，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源目標(biāo)。
1、本科以上學(xué)歷， 5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn);
3、具有優(yōu)秀的管理能力、人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。